Salario mínimo: a los empresarios y sindicatos se les agota el tiempo
Este lunes se vence el plazo oficial para que la mesa tripartita de negociación del salario mínimo logre un acuerdo de cara al 2026.
Las horas pasan y se le agotan a la delegación de empresarios y sindicatos que comparten mesa con el Ministerio de Trabajo para definir el porcentaje de incremento para el salario mínimo que se aplicará el próximo primero de enero.
Este lunes 15 de diciembre, por ley, se acaba el plazo para lograr un acuerdo en el mecanismo del que el gobierno es apenas un mediador. Pero, si las partes no consiguen una cifra concertada, será el Ministerio de Trabajo el que proponga por decreto el incremento salarial para el próximo año, que solo se hará realidad si el presidente Petro firma el documento oficial.
Puntos extremos
Para 2026, teniendo en cuenta que la inflación del año que está por terminar habría superado el 5 % y que una productividad del país con un crecimiento de menos del 1 %, los empresarios propusieron un incremento salarial de 7,21 % como punto inicial para la negociación.
Mientras tanto, los representantes sindicales, argumentando la misma inflación pero también respaldados en la intención del Gobierno Nacional de permitir un incremento real del salario mínimo por encima de gobiernos anteriores, propusieron un incremento de 16 %. Ambas cifras aplicarían tanto para el salario como para el subsidio de transporte que se entrega a los trabajadores.
Así las cosas, con el incremento propuesto por los empresarios el salario mínimo de 2026 quedaría en $ 1.500.940 sumado a un subsidio de transporte de $ 239.614 mensuales. Con la propuesta sindicalista, el pago mensual mínimo para los trabajadores formales sería de $1.624.000 con un complemento de $ 259.260.
Es decir, la diferencia con la que inició la mesa de negociación es de $ 142.706 si tenemos en cuenta que sumando salario y subsidio, con la propuesta de los gremios el salario mínimo de 2026 sería de $1.740.554, cercano a la propuesta del ministro de Interior de llegar al $ 1.800.000, mientras que con la propuesta de los sindicatos quedarían en $ 1.883.260, superando la meta del ministro Armando Benedetti.
Por su parte, el presidente Gustavo Petro y su ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, han destacado que esperan lograr un incremento salarial de dos dígitos, es decir, mínimo del 10 %. Con esa meta, el punto medio, que sería el del gobierno, sería el de un salario base de $ 1.540.000 con un subsidio de transporte de $ 245.280 para un total de $ 1.785.850.
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Los pasos siguientes
Este lunes está prevista una rueda de prensa del ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, a las tres de la tarde en la que se espera que anuncie el acuerdo de incremento salarial entre los gremios y los sindicatos o que dé por terminada la etapa de negociación sin resultado positivo.
En ese segundo escenario, el funcionario tiene la potestad de insistir en conversaciones con ambas partes de la mesa de negociación hasta la medianoche de este lunes para lograr una cifra concertada. De lo contrario, tendrá los días siguientes para intentar un acuerdo extraoficial y si lo logra, podría convocar a una reunión que formalice el acuerdo y envíe la cifra a la Casa de Nariño para la firma del decreto.
De lo contrario, el gobierno tiene plazo hasta el 31 de diciembre antes de la medianoche para decretar el incremento del salario mínimo para el próximo año, teniendo en cuenta no solo las propuestas de sindicatos y gremios, sino también las proyecciones de inflación, crecimiento económico, desempleo, productividad e incluso tasas de interés para el próximo año.
¿Por qué es importante?
El salario mínimo beneficia a cerca del 14 % de los trabajadores del país, pero impone una barrera de entrada al sistema de protección social, ya que ese es el monto mínimo sobre el que se pueden calcular los aportes al sistema contributivo de salud y al ahorro pensional.
Esto, de acuerdo con cálculos de centro de pensamiento como ANIF, ha llevado a que en los últimos años sean más los trabajadores informales con ingresos por debajo del salario mínimo, mientras que en los formales ha aumentado el porcentaje de trabajadores con un ingreso similar a ese piso.
De acuerdo con el centro de pensamiento, mientras en los últimos 10 años el salario mínimo ha incrementado 36 % descontando la inflación, la productividad del país lo ha hecho en apenas 8 %, lo que explica que los salarios de los demás trabajadores formales no crezcan al mismo ritmo y el mínimo los vaya alcanzando con el paso del tiempo.
Comparación de los salarios de trabajadores colombianos. ANIF
