¿Se acaba el Día de la Familia en Colombia por la jornada de 42 horas? Esto se sabe
La normativa estipulaba que las compañías debían coordinar obligatoriamente con sus empleados una jornada libre por cada semestre. ¿Qué pasa?
El Día de la Familia en Colombia, un beneficio que permitía a los trabajadores disfrutar de un espacio semestral de integración dejará de ser una obligación legal para las empresas a partir de este 15 de julio.
El drástico cambio es el resultado directo de la plena entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció la reducción progresiva de la jornada laboral máxima hasta alcanzar un límite definitivo de 42 horas semanales, una meta histórica que se consolida este año de forma definitiva.
¿Qué dice la normativa sobre el Día de la Familia?
La normativa de orden original estipulaba que las compañías debían coordinar obligatoriamente con sus empleados una jornada libre por cada semestre para compartir en familia. Sin embargo, el artículo central de la ley de reducción horaria aclaró que, una vez implementado el tope de 42 horas, los empleadores quedarían exonerados de dicha carga operativa.
La lógica legislativa detrás de esta estricta medida asume que la disminución del tiempo total de trabajo semanal ya compensa y garantiza el descanso necesario para la convivencia personal de la fuerza laboral colombiana de todo el sector privado.
¿Las empresas podrán mantener el Día de la Familia bajo que norma?
A pesar de que la obligatoriedad jurídica desaparece por completo, la reciente Ley 2466 de 2025 abrió una ventana para la concertación interna. La nueva directriz aclara que las organizaciones tienen la facultad de mantener estas jornadas semestrales de forma completamente voluntaria. Muchas corporaciones del país están optando por integrarlas de manera autónoma dentro de sus planes de bienestar y retención de talento, reconociendo que el salario emocional es clave para la productividad empresarial actual.
Es fundamental que los trabajadores tengan total claridad sobre sus derechos bajo este nuevo esquema. La eliminación de esta jornada obligatoria y la reducción de las horas de trabajo semanales no autorizan, bajo ningún concepto legal, la disminución del salario mensual, los recargos nocturnos, las prestaciones sociales ni los aportes a la seguridad social. Los contratos vigentes deben mantener intacta la remuneración económica.
Con la consolidación de las 42 horas, las empresas redistribuirán los turnos en cinco o seis días laborales. El gran reto actual migra hacia las oficinas de recursos humanos, que ahora deben balancear la eficiencia productiva con iniciativas voluntarias que sigan promoviendo el bienestar y la cohesión de los hogares de todos sus colaboradores colombianos.
