¿Trabaja en Colombia? Estos son los cambios que entran en vigor en julio de 2026
La reforma laboral modificó jornadas, pagos y otros aspectos de los contratos de trabajo en Colombia. Le contamos los cambios que aplicarán.
A partir de julio de 2026, millones de trabajadores en Colombia comenzarán a notar cambios importantes en sus jornadas laborales y en la forma en que se remuneran algunas de sus horas de trabajo.
La transformación hace parte de las modificaciones que han venido implementándose gradualmente en la legislación laboral colombiana y que buscan reducir el tiempo de trabajo semanal, así como mejorar la remuneración de quienes laboran en horarios especiales.
Para muchos empleados, los cambios significarán jornadas más cortas sin reducción salarial. Para otros, especialmente quienes trabajan domingos, festivos o en horarios nocturnos, podrían representar un aumento en sus ingresos.
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Reducción definitiva
Uno de los cambios más esperados entrará en vigencia el próximo 15 de julio de 2026. Desde esta fecha, la jornada máxima legal en Colombia quedará establecida en 42 horas semanales, culminando así el proceso gradual de reducción que comenzó con la Ley 2101 de 2021.
La medida implica que los trabajadores tendrán dos horas menos de trabajo a la semana frente al esquema vigente hasta ahora, sin que ello afecte su salario, prestaciones sociales o derechos laborales.
El objetivo de la norma es promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, además de acercar al país a tendencias internacionales relacionadas con bienestar y productividad.
¿Cómo cambiarán los horarios?
La reducción no significa necesariamente que todas las empresas deban disminuir el número de días trabajados.
Cada empleador podrá reorganizar los turnos y distribuir las 42 horas semanales según las necesidades de la operación y los acuerdos establecidos con los trabajadores.
Por ejemplo, algunas compañías podrían optar por jornadas más cortas durante la semana, mientras que otras mantendrían los mismos días laborales, pero con ajustes en la cantidad de horas diarias.
Con la reducción de la jornada laboral se busca que los trabajadores logren un equilibrio con su vida personal. Canva.
Lo importante es que, una vez superado el límite legal de 42 horas semanales, el tiempo adicional deberá reconocerse como trabajo suplementario, salvo las excepciones contempladas por la ley.
Domingos y festivos
Julio también traerá una mejora para miles de trabajadores que desempeñan sus funciones cuando la mayoría de personas descansa.
A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por laborar domingos y festivos aumentará del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
La medida hace parte de una implementación escalonada que continuará en los próximos meses hasta alcanzar el 100 %.
Este cambio beneficiará especialmente a sectores como comercio, restaurantes, vigilancia, transporte, hotelería, turismo y servicios de salud, donde es habitual que los empleados trabajen durante fines de semana y días festivos.
Horas nocturnas
Otro de los cambios que ya se encuentra vigente, pero que seguirá impactando los pagos durante 2026, es la ampliación de la jornada nocturna.
Actualmente, el trabajo nocturno comienza a las 7:00 p.m. y no a las 9:00 p. m., como ocurría años atrás.
Esto significa que los trabajadores que desarrollan actividades después de esa hora tienen derecho al respectivo recargo nocturno durante un mayor número de horas.
La medida ha tenido efectos significativos en sectores como call centers, vigilancia privada, logística, transporte, restaurantes y comercio.
Los cambios en horas nocturnas y extras impactarán diferentes trabajos. Freepik - Fotomontaje Minuto60
Horas extras
La reducción de la jornada semanal trae una consecuencia adicional que muchos trabajadores podrían notar en sus ingresos.
Al disminuir el número de horas ordinarias permitidas por semana, el valor de cada hora laboral aumenta proporcionalmente. Como resultado, los pagos asociados a horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo también tienden a incrementarse.
En términos prácticos, las empresas deberán ajustar sus cálculos de nómina para adaptarse a las nuevas disposiciones.
¿A quiénes aplican estos cambios?
Aunque las modificaciones beneficiarán a la mayoría de trabajadores vinculados mediante contratos laborales formales, existen excepciones contempladas en la legislación colombiana.
Algunos cargos de dirección, confianza y manejo, así como ciertos regímenes especiales, mantienen condiciones particulares respecto a la jornada laboral.
Por esta razón, expertos recomiendan que tanto empleados como empleadores revisen las condiciones específicas de cada contrato para determinar el alcance de las nuevas medidas.
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La entrada en vigor de la jornada de 42 horas marca el cierre de una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años en Colombia.
Mientras las empresas se preparan para reorganizar horarios y ajustar costos operativos, millones de trabajadores esperan que la reducción de la jornada se traduzca en más tiempo para compartir con sus familias, estudiar, descansar o desarrollar proyectos personales.
Con menos horas de trabajo, mayores recargos por dominicales y festivos, y nuevas reglas para el trabajo nocturno, julio de 2026 se perfila como un mes clave para el mercado laboral colombiano y para la relación entre el tiempo de trabajo y la calidad de vida de los empleados.
