Colombia, entre los países con pensionados más jóvenes: OCDE
El informe anual de pensiones de la OCDE destaca que Colombia, pese a su reforma, no modifica la edad mínima de jubilación.
Durante los últimos dos años, la mayoría de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) discutieron y aprobaron reformas pensionales, incluida Colombia. Todos tenían la intención de mejorar la cobertura y, principalmente, asegurar la sostenibilidad de sus sistemas en una era de rápido envejecimiento poblacional en todo el mundo.
Por eso, el informe 2025 sobre pensiones de la OCDE se centró en evaluar los cambios de cada país, compararlos y revisar los cierres en brecha de género que cada uno promete con su nuevo sistema pensional. En el caso de Colombia, el multilateral destaca que la reforma sigue suspendida mientras la Corte Constitucional la estudia y resuelve su futuro.
Pero algo que no cambia la reforma es la edad a la que los colombianos tienen permitido pensionarse y eso incluye al país en el grupo de la OCDE con edades de jubilación más baja. Dicho de otra manera, en Colombia la gente se pensiona más joven que en la mayoría de países del grupo de buenas prácticas de la OCDE.
Evolución reciente de las edades de jubilación en la OCDE. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
La realidad versus las buenas intenciones
El multilateral destaca en el caso colombiano que es positiva la unificación del régimen de prima media con el de ahorro individual en la medida en la que elimina beneficios para los más adinerados y retira costos administrativos por los traslados entre regímenes.
Además, el país tiene una de las menores brechas promedio de ingreso pensional entre hombres y mujeres con un 6 %, pues en Colombia se impone un límite de máximo 80 % del salario devengado para obtener una pensión, algo que juega en contra a la hora de agregar al debate el envejecimiento poblacional.
Sin embargo, tener un sistema en el que la mayoría de los trabajadores estén amparados por un régimen de reparto, que es lo que hace Colpensiones, también cobra sus facturas.
Expertos en el sistema pensional colombiano le advirtieron a Minuto60 que, dadas las condiciones poblacionales y del mercado laboral, una medida así aumenta la relevancia de hacer cambios en parámetros como la edad de jubilación y el porcentaje de salario que se va al ahorro pensional. Pero si esa no es una opción, entonces la sostenibilidad del sistema a corto y mediano plazo queda en manos del ahorro.
Como se advirtió durante los debates en el Congreso de la reforma pensional presentada por el gobierno, los nuevos recursos que reciba Colpensiones deberían ahorrarse por completo, preferiblemente en cuentas individuales para que cada quien se pensione con su ahorro y los correspondientes rendimientos que genere, limitando el impacto sobre las finanzas públicas.
“El próximo gobierno debería hacer una mejor reforma pensional, que tenga en cuenta cambios paramétricos por envejecimiento poblacional”, advierte uno de los economistas consultados por Minuto60.
Por otro lado, la OCDE advierte que la bien intencionada política de reducir la cantidad de semanas de ahorro obligatorio para las mujeres tanto en Colombia como en otros países puede terminar afectándoles, pues al final acumulan menos recursos para jubilarse y eso resulta en mesadas más bajas.
Así mismo, el multilateral advirtió que las pensiones de sobrevivencia sin un límite de edad mínima para obtenerlas podrían desincentivar que más mujeres entren o se mantengan en el mercado laboral, lo que también acaba en pensiones más bajas para ellas.
Al final, Luis Felipe Jiménez, socio de la firma Logique Consulting, advierte que Colombia debería promover una reforma con incentivos para que los trabajadores retrasen la decisión de pensionarse, por ejemplo, permitir que la acumulación de más años y ahorros derive en una mesada pensional más alta.
En los próximos años, predice la OCDE, la mayoría de los países aumentará las edades de jubilación para quienes están entrando al mercado laboral desde 2024 para responder a los dos grandes retos globales: la sostenibilidad y el envejecimiento.
