Fecha límite prima de diciembre 2025: qué hacer si no le han pagado hoy
En el último mes del año, los trabajadores formales del país reciben un pago legal adicional a su salario mensual.
Diciembre es el mes más feliz del año porque es un momento para compartir con amigos y familiares, pero para los trabajadores formales de Colombia también es el mes en el que reciben un pago adicional para pagar los gastos adicionales, ahorrar, darse un gusto o matar una culebra.
Según las normas colombianas, quienes tienen contrato laboral indefinido o a término fijo tienen derecho a dos pagos adicionales durante el año, denominados como la prima. Estos giros consisten en un salario mensual por el año trabajado, pero dividido en dos: junio y diciembre.
El pago de la prima navideña no puede darse en cualquier momento del mes. Los empleadores y empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre para girar estos recursos. Si no lo hacen, tendrán que pagar a los empleados la prima más intereses de mora por cada día de retraso.
Y si los empleados instauran una queja formal, el Ministerio de Trabajo puede imponer una multa a la empresa. Otras opciones son la terminación del contrato de trabajo o una demanda laboral para reclamar el pago de la prima, sus intereses de mora y una indemnización por los daños causados.
Pero no se apresure. Este viernes es 19 de diciembre, es decir que sus empleadores todavía tienen más de 24 horas para consignar en su cuenta bancaria el importe correspondiente a la prima de diciembre. Aunque no es obligatorio, algunas empresas unen ese pago con el del salario correspondiente al último mes del año, lo que significa que ese salario se adelanta unos 10 días por lo que es importante recordar la prudencia financiera.
¿Cómo se calcula la prima?
La prima corresponde a medio salario mensual por cada seis meses trabajados durante el año laboral. Es decir que si usted trabajó entre junio y diciembre en la misma empresa, en esta temporada debe recibir medio salario adicional.
Si trabajó menos de los seis meses, lo que debe hacer es multiplicar su salario mensual por los días trabajados y ese resultado dividirlo por 360, que son los días laborales que tiene el año según la norma.
Entonces, si su salario es de $ 2 millones y empezó su trabajo actual el primero de octubre, significa que debe multiplicar esa cifra por 90 días (30 días por octubre, otros 30 por noviembre y lo mismo con diciembre). Su resultado será de $ 180.000.000 y lo divide por 360 para obtener un resultado de $ 500.000, que es el valor que su empleador le debe por concepto de prima de servicios del mes de diciembre.
{{RELATED_!}}
