Reforma laboral: ¿es posible ahorrar para la pensión sin tener un contrato formal?
En Colombia, solo quienes tienen un contrato laboral y un ingreso de al menos un salario mínimo pueden aportar al sistema de seguridad social.
Los trabajadores en Colombia se dividen en dos grupos, cada uno con cerca de la mitad de los empleados: los formales, que ganan al menos un salario mínimo al mes y acceden al sistema de seguridad social, y los informales, que en su mayoría ganan menos de un salario mínimo, no tienen contrato y no ahorran para su vejez ni acceden a los beneficios de una caja de compensación, solo tienen acceso al sistema de salud subsidiado.
Aportar al sistema de seguridad social tampoco significa tener un contrato laboral formal. De hecho, la Asociación Colombiana de Cajas de Compensación (Asocajas) calcula que solo el 39 % de los trabajadores cuenta con un contrato laboral tradicional, es decir nueve millones de los 23 millones de trabajadores del país.
Por eso, Adriana María Guillén, presidente de Asocajas, propone “romper el contrato laboral” para que los trabajadores coticen según horas trabajadas, estacionalidad e incluso por producto entregado para reducir la informalidad.
Guillén explica que esto no significa acabar con los derechos laborales al trabajo digno en Colombia, sino adaptar el sistema a las condiciones actuales, que han cambiado con la llegada de las aplicaciones y demás desarrollos tecnológicos.
Innovar para formalizar
La dirigente gremial le dijo a Minuto60 que “es necesario empezar a pensar esquemas distintos al laboral clásico. No se trata de deslaboralizar, no se trata de perder las condiciones del trabajo digno, que hay que mantenerlas, sino que hay que salir del cuadrado y pensar en otros esquemas que ya existen en otras latitudes, por ejemplo, la posibilidad de cotizar de acuerdo con los ingresos, de cotizar por horas o de manera estacional. Que hayan sistemas de contribución híbridas distintos”.
Y es que la reforma laboral que recientemente aprobó el Congreso se concentró en mejorar las condiciones para los trabajadores formales, con el argumento del gobierno de que esto generaría un impulso económico suficiente para aumentar la cantidad de empleos formales en el país. Esto, según Guillén, fue equivalente a hacer más reglas para los contratos tradicionales de las generaciones poblacionales anteriores y no para los jóvenes, que se enfrentan a mayor desempleo e informalidad.
De hecho, según los cálculos basados en la información del DANE y las cajas de compensación, en Colombia ya el 62 % de las actividades laborales “están por fuera del marco contractual existente en Colombia”. Es decir, más de la mitad de las actividades laborales del país no entran en los requisitos de un contrato laboral tradicional que está reglamentado en el país.
Por otro lado, Guillén aseguró que “hay que imaginar soluciones distintas. Por ejemplo, cuando alguien utiliza una plataforma para adquirir algún servicio, se está beneficiando el proveedor, el consumidor y el dueño de la plataforma. En cada transacción debería haber un porcentaje que se vaya a un fondo que pueda cubrir unas prestaciones. Es decir, sí tenemos que romper el esquema tradicional”.
