¿Cuándo vence el plazo para que le paguen los intereses de cesantías?
Con el primer mes del año también llega para muchos trabajadores un ingreso adicional, a cargo de sus empleadores ¿cuál es la fecha máxima?
En Colombia, los trabajadores formales tienen derecho a varios pagos a cargo de sus empleadores aunque no se consideran parte de su base salarial. Uno de ellos es el de los intereses de las cesantías, que están programados para el mes de enero ya que se calculan sobre el año anterior.
Para recibir este pago, lo primero que deben revisar los trabajadores es el tipo de contrato que firmaron. La condición para acceder a este derecho es que se trate de un acuerdo contractual a término fijo o indefinido, o un contrato por obra o labor.
¿Qué son los intereses de las cesantías?
Se trata de un beneficio adicional que reciben los trabajadores formales en Colombia. La ley establece que los empleadores deben reconocer un interés del 12 % anual sobre el valor de las cesantías acumuladas durante el año anterior. No es parte del salario, pero sí un derecho laboral que busca compensar el dinero que permanece en los fondos.
Las cesantías, igual que la prima por servicios, corresponden a un mes de salario por el año laborado o su equivalente de acuerdo con la cantidad de meses en los que el trabajador estuvo en la empresa o en el hogar que le contrató.
Tras hacer el mismo cálculo que con la prima, se calcula el interés del 12 %, que será el valor que la empresa consigue en la cuenta de cada trabajador según corresponda.
La fecha clave
El plazo máximo para que las empresas paguen estos intereses es el 31 de enero. Durante ese mes, los trabajadores deben ver reflejado el ingreso en sus cuentas. El incumplimiento puede generar sanciones para los empleadores y reclamos ante el Ministerio de Trabajo, que puede investigar al empleador sobre el que se reporten quejas.
Aunque el monto suele ser menor que el de las cesantías mismas, los intereses llegan en un momento oportuno. Enero es un mes en el que muchas familias aún enfrentan los gastos de las festividades y este ingreso adicional puede destinarse a cubrir deudas, ahorrar o atender necesidades inmediatas.
¿Qué pasa si no pagan?
Si el empleador no cumple con la obligación, el trabajador puede exigir el pago y presentar una queja formal. La ley contempla multas para las empresas que incumplan, con el fin de garantizar que este derecho se respete.
