Cambios en el pago de la salud y pensión de los trabajadores: conozca si aplica
Estas son las nuevas reglas para los aportes a seguridad social en Colombia.
A partir de septiembre, el sistema de seguridad social en Colombia implementará modificaciones significativas en la forma en que se gestionan los aportes a través de la PILA. El Ministerio de Salud y Protección Social estableció, mediante la Resolución 1529 del 24 de julio de 2026, el tipo de cotizante 76, denominado "Trabajador de tiempo parcial independiente", para la planilla PILA.
El cambio principal consiste en la creación de tres categorías específicas para los cotizantes, con el objetivo de organizar mejor el proceso de pago y liquidación de salud, pensión y riesgos laborales.
Con esta nueva categoría, uno de los principales cambios estará en la cotización a la pensión, ahora, la base de estos cotizantes dependerá de los días trabajados durante el mes. De esta manera, el aporte se ajustará al tiempo efectivamente laborado y se aplicarán diferentes rangos según el número de jornadas.
¿Qué implica este cambio en las prestaciones sociales?
Categorización de aportantes: La nueva normativa establece una clasificación más detallada para los trabajadores y empleadores al momento de realizar sus aportes, lo que busca reducir errores y simplificar la administración de los pagos.
Ajustes en la liquidación: Estas nuevas reglas pretenden estandarizar los procesos, facilitando que las empresas y trabajadores independientes puedan cumplir con sus obligaciones legales de manera más clara.
Impacto operativo: Aunque el propósito central es mejorar la eficiencia administrativa, es fundamental que los aportantes verifiquen sus datos y la categoría en la que han sido clasificados para evitar inconsistencias en sus pagos mensuales.
Este ajuste es parte de un esfuerzo por modernizar la plataforma que gestiona la seguridad social del país, asegurando que tanto los aportes a salud como a pensión se ajusten a las condiciones laborales actuales.
Se recomienda a los empleadores y trabajadores independientes consultar directamente con sus operadores de la PILA para confirmar que sus procesos de pago se alineen correctamente con estas nuevas disposiciones.
¿Cuáles son los rangos de cotización que incluye el nevo sistema de PILA?
1 a 7 días: se cotiza sobre 1/4 de un salario mínimo, equivalente a una semana.
8 a 14 días: se cotiza sobre 2/4 de un salario mínimo, equivalentes a dos semanas.
15 a 21 días: se cotiza sobre 3/4 de un salario mínimo, correspondientes a tres semanas.
22 a 30 días: se cotiza sobre 1 salario mínimo, equivalente a cuatro semanas.
Cabe resaltar que, todos los empleadores, tanto personas naturales o jurídicas, los trabajadores independientes con capacidad de pago, y los pensionados que deben seguir aportando a salud, están obligados a usar este sistema.
En caso de no cumplir con el pago correspondiente de la planilla PILA, el trabajador podría enfrentar intereses, sanciones y suspensión de la afiliación.
