Ganar más que el mínimo, pero perder dinero: el dilema salarial que reclaman los empleados de D1

El aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, fijado en $ 1.750.905 más auxilio de transporte y con un incremento del 23 %, modificó de forma abrupta el mapa salarial del país. Para quienes ganan exactamente el mínimo, el ajuste es automático y representa una mejora directa en sus ingresos. Pero para otro grupo, el de quienes históricamente ganaban un poco más que el mínimo, el efecto ha sido distinto y, en algunos casos, adverso.

En ese grupo están miles de trabajadores de la cadena de tiendas de bajo costo D1. Hasta ahora, muchos de ellos recibían salarios por encima del mínimo legal y el resultado es que, aunque seguirían ganando más de $ 1.750.905, su ingreso crecería muy por debajo del aumento general del mercado laboral, lo que, según el sindicato, se traduce en una pérdida de poder adquisitivo real.

En medio de este panorama, Minuto60 decidió conocer de primera mano las peticiones del sindicato Sintra-D1. Un vocero explicó las razones del descontento y la lógica detrás de una solicitud que, para muchos, puede parecer ambiciosa: un aumento salarial del 23 %.

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Las peticiones del sindicato y el reclamo de fondo

En entrevista con Minuto60.com, Carlos Mario Patiño, vocero de Sintra-D1, insistió en que la discusión es netamente matemática. “La preocupación no es con el aumento del salario mínimo que se hizo por parte del presidente”, explicó. “La preocupación es que D1, que paga un poco más del mínimo, no ha aumentado materialmente el salario de sus trabajadores”.

Según el sindicato, aplicar solo el aumento por medio del IPC, situación que ha ocurrido en años anteriores, significa que el salario no mejora, sino que apenas se ajusta a la inflación. En contraste, el resto de trabajadores del país que ganan el mínimo reciben un incremento del 23 %, lo que amplía la brecha entre unos y otros.

Si a los trabajadores de D1 solo se les sube el IPC, aunque sigan ganando más que el mínimo, en la práctica van a perder poder adquisitivo frente al resto del mercado laboral.

Carlos Mario Patiño.

Esta postura quedó formalizada en un comunicado público de Sintra-D1, fechado el 8 de enero de 2026, en el que el sindicato solicita un aumento general del 23 % para todos los trabajadores de la compañía. El documento argumenta que un incremento inferior “disminuye la capacidad de compra” y rompe con la tradición de la empresa de pagar salarios relativamente mejores que el mínimo.

El sindicato sostiene que ese diferencial salarial no era un lujo, sino una compensación frente a las exigencias del trabajo. “El único incentivo que tenían algunos trabajadores para soportar la sobreexplotación laboral era que D1 pagaba un poquito más del mínimo”, afirmó el vocero sindical.

Solicitamos públicamente a la compañía D1 S.A.S aumente el salarios para todos los trabajadores de D1 en un 23% para el 2026, teniendo en cuenta que a la empresa la va bien, es justo que le vaya bien a los trabajadores.@carlosmpat @MintrabajoCol @RTVCnoticias @wilsonariasc pic.twitter.com/YQWMOFHcWd

— SINTRA-D1 (@sintra_d1) January 8, 2026

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Qué dice la ley sobre el salario mínimo y el ajuste por IPC

Para poner el debate en contexto legal, Minuto60.com se contactó con Juliana Morad, directora del Laboratorio Laboral de la Universidad Javeriana, quien explicó que la ley es clara en un punto: nadie puede ganar menos del salario mínimo legal vigente si trabaja la jornada completa.

Sin embargo, también aclaró que la norma no obliga a las empresas a aumentar todos los salarios en el mismo porcentaje que el mínimo. Es decir, desde el punto de vista estrictamente legal, una empresa puede ajustar salarios por IPC y seguir cumpliendo la ley, siempre que los ingresos finales no queden por debajo del mínimo.

Eso no significa, advirtió Morad, que no haya consecuencias económicas. Cuando los salarios que estaban por encima del mínimo crecen solo al ritmo de la inflación, mientras el mínimo sube 23 %, se produce un aplanamiento salarial que puede generar descontento, rotación laboral y nuevas tensiones.

En el caso de las jornadas parciales, la ley permite pagar menos del mínimo de forma proporcional a las horas trabajadas. El problema surge cuando esa figura se usa para exigir disponibilidad extendida sin una remuneración equivalente, una situación que, de comprobarse, sí podría vulnerar derechos laborales.

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Cuánto ganan los trabajadores de D1 y por qué hablan de pérdida de poder adquisitivo

Las cifras internas ayudan a entender el reclamo. Una tabla salarial conocida por Minuto60.com muestra que un asistente de ventas full time, con salario base de $ 1.766.900, quedaría en $ 1.860.546 tras un aumento del 5,1 % por IPC. Ese monto supera el salario mínimo de $1.750.905, pero queda muy lejos de lo que representaría un ajuste del 23 %, que elevaría el salario a $ 2.173.287.

La diferencia no es menor: más de 300 mil pesos mensuales. Para el sindicato, ahí está la pérdida de poder adquisitivo, ya que no se trata de caer por debajo del mínimo, sino de quedarse rezagados frente al resto de trabajadores del país.

El mismo patrón se repite en cargos como auxiliares de bodega, inventarios o montacargas, cuyos salarios, con IPC, quedan apenas por encima del mínimo, pero con el 23 % conservarían un margen histórico que los distinguía.

D1, como organización y como empresa, se va a ver sumamente beneficiado del aumento que se hizo en el salario mínimo a nivel nacional. Entonces, lo que nosotros decimos es, si el D1 recibe los beneficios comerciales y económicos de ese aumento, lo que tendría que pasar por elemental justicia es que los trabajadores también lo reciban.

Carlos Mario Patiño

Minuto60.com solicitó un comunicado oficial a la empresa D1 para conocer su posición frente a la petición del sindicato y las cifras expuestas. La respuesta, hasta el momento de la publicación de este artículo, fue breve: “Tramito la solicitud y te aviso.”

De esta manera, mientras no haya una definición, el debate sigue abierto. Para los trabajadores, el reclamo no es ganar más que el mínimo, sino no quedar atrás en un país donde el salario mínimo subió 23 % y su ingreso, de mantenerse solo con IPC, crecería apenas una quinta parte de eso.