El caso de María Alejandra Rojas con Zara y más denuncias a reconocidas empresas por “humillaciones”
El reciente caso de María Alejandra Rojas recuerda los casos vividos este año en el que se denunció acoso de prestigiosas compañías colombianas.
La denuncia parece no ser nueva, porque contienen las mismas denuncias. La humillación, el acoso o despidos sin justa causa por parte del empleador a sus colaboradores. Este sábado, María Alejandra Rojas fue la encargada de volver a alzar la voz: “Me dejaron descalza”.
La joven que aseguró trabajar como cajera en una tienda de Zara ubicada en Unicentro, Bogotá, publicó dos videos en redes sociales para denunciar una situación que, según su versión, ocurrió al terminar su jornada laboral.
Sin embargo, estas denuncias no son nuevas y este año ya son varias las que se han visto inmiscuidas en lo que va corrido del año, que tienen que ver con algunas de las empresas más “queridas” por el país, porque son nacionales.
¿Cuál fue la denuncia del caso Zara?
La trabajadora afirmó que la gerente general encargada del establecimiento le solicitó entregar los zapatos que utilizaba como parte de su dotación. La joven explicó que ese era el único calzado que llevaba consigo y que no había llevado otro par para cambiarse antes de regresar a su vivienda. Pese a esa explicación, aseguró que recibió la instrucción de entregar los zapatos y posteriormente retirarse del establecimiento.
“Hoy quiero hacer una denuncia pública porque la tienda Zara en representación de la gerente general encargada de la tienda me solicitaron los zapatos que eran de dotación”, manifestó en una de las grabaciones. La denuncia fue difundida mediante videos en los que relató lo ocurrido y mostró las condiciones en las que, según su versión, terminó su jornada.
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El almacén @ZARA y el @MintrabajoCol aún no se pronuncian sobre el ABERRANTE caso de maltrato y humillación que vivió María Alejandra Rojas, una chica de 22 años que tuvo que irse DESCALZA a su casa porque la obligaron a entregar sus zapatos de dotación al terminar su turno a las… pic.twitter.com/w6ghhg3eid
— Maria Niny Echeverry (@Marianiniecheve) September 12, 2026
En el primer video, la joven explicó que había informado dentro del establecimiento que no contaba con otro calzado para salir de la tienda. “Yo expuse que tenía solamente los zapatos que me habían dado de dotación y no había traído otros para poderme cambiar”, afirmó.
De acuerdo con su relato, esa explicación no modificó la solicitud que había recibido y finalmente tuvo que entregar los zapatos. La situación que describió se produjo al momento de abandonar el lugar de trabajo y no durante el desarrollo de sus labores como cajera.
La joven decidió registrar posteriormente lo ocurrido y hacer pública su versión a través de las redes sociales. En las imágenes manifestó su inconformidad por la manera en que, según ella, fue manejada la entrega del calzado que utilizaba durante su jornada. El contenido comenzó a ser compartido por usuarios que reaccionaron ante el relato y cuestionaron las circunstancias descritas por la trabajadora.
“Me quitaron los zapatos y me dejaron descalza irme para mi casa”, afirmó mientras explicaba lo que, según su versión, había sucedido dentro de la tienda.
¿Cuál fue el caso del despido en Crepes & Waffles por tema político?
Una mujer que aseguró haber trabajado para Crepes & Waffles contó en redes sociales que fue despedida después de publicar mensajes de apoyo al senador Iván Cepeda en los estados de su cuenta personal de WhatsApp. La denunciante no reveló su identidad y explicó que el problema comenzó cuando una de sus superiores, identificada por ella como Liliana, reaccionó a esas publicaciones.
Según su relato, la mujer recibió mensajes en los que cuestionaban sus preferencias políticas. “Le recuerdo que estamos en un país democrático y que cada quien elige lo que desee”, afirmó que respondió durante la conversación. Después de ese intercambio decidió bloquear el contacto. Poco después, recibió un nuevo mensaje de Liliana, quien, según contó, le pidió disculpas y aseguró que los insultos habían sido enviados por su hija de 12 años. La mujer cuestionó esa explicación: “Es algo ilógico porque una niña de 12 años cómo va a estar al tanto de política y además insultarme de esa manera”.
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La denunciante explicó que posteriormente habló con otras personas de la compañía sobre lo ocurrido. También aseguró que conversó con otra superior, a quien identificó como Diana, y le explicó que no estaba de acuerdo con los mensajes que había recibido en su teléfono personal. “Yo estoy pidiendo respeto porque yo en ningún momento la insulté. Ella sí me escribió a mi número privado para atacarme por mis publicaciones”, afirmó. De acuerdo con su versión, Diana le dijo que hablaría con Margarita Arango, a quien identificó como gerente general de Crepes & Waffles en Antioquia.
🇨🇴 👠 Zara Unicentro cashier sent home barefoot from the mall
— ULTIMAHORAENX (@ULTIMAHORAENX) September 12, 2026
On the night of September 10 María Alejandra Rojas finished her shift at the Unicentro store and the manager asked for her company-issued shoes. She said she had not brought another pair. They took them anyway and she…
Tiempo después, la mujer aseguró que recibió una carta en la que se le comunicaba la terminación de su contrato. Según su testimonio, el documento señalaba que el despido era sin justa causa.
La exempleada también contó que preguntó si la decisión tenía relación con la discusión por sus publicaciones políticas. De acuerdo con su relato, una líder de zona le respondió que Crepes & Waffles no discriminaba a sus trabajadores por sus posiciones políticas.
¿Postobón también estuvo metido en denuncias?
Una investigación publicada por Vorágine expuso las denuncias de cerca de cien trabajadores de Postobón que fueron citados el pasado 15 de mayo a diferentes auditorios de Bogotá.
Según los testimonios recopilados por el medio, los empleados tenían enfermedades o restricciones médicas y desconocían el motivo real de las reuniones. Allí se les plantearon acuerdos para terminar sus contratos. Algunos trabajadores grabaron las conversaciones y en esos registros aparecen frases atribuidas a abogados de la compañía como: “Acá hay dos formas, a las buenas y a las malas”; “a ti qué cul… te importa si a Postobón le meten una multa por esto”; y “si tú demandas a una empresa, nadie te contrata, eso sí lo tengo clarísimo”. Las denuncias llegaron al Ministerio del Trabajo, que abrió actuaciones para establecer qué ocurrió durante el proceso.
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Uno de los testimonios recogidos por Vorágine corresponde a Selena Zafra, una mujer de 45 años que llevaba 11 años vinculada a la compañía. La trabajadora relató que sus problemas de salud comenzaron después de caer de un camión de la compañía en el 2017. Según su historia clínica citada en la investigación, sufrió un trauma craneoencefálico y posteriormente presentó pérdida de memoria, desorientación e incontinencia urinaria. También mencionó una hernia en la columna, ansiedad, depresión y psoriasis.
El día de la reunión fue llevada a una oficina, donde un abogado le presentó una propuesta de $50 millones para terminar el contrato. Selena pidió tiempo para consultar con su familia, pero, según el audio divulgado, el abogado le dijo: “Tú no te puedes salir. Obviamente nadie te va a retener, pero si te vas a mí me van a poner a notificarte el plan B”.
La conversación registrada se extendió durante unos 45 minutos. En otro momento, la mujer pidió salir para respirar y fumar un cigarrillo, mientras explicaba que necesitaba hablar con su familia. “Necesito respirar, necesito llamar a mi familia, tengo que hacerlo afuera. Yo acá no me estoy sintiendo cómoda, tengo derecho a salir.
Según el relato, finalmente firmó los documentos. Después salió de la oficina y se dirigió al baño, donde aseguró haber atravesado una fuerte crisis emocional. Este medio también recogió los testimonios de Luisa Fernanda Gallo y Diana Romero Gallo. Ella afirmó que fue presionada para firmar y terminó hospitalizada después de presentar una crisis de ansiedad. Él, por su parte, aseguró que durante la reunión intentó salir de la oficina, pero la puerta estaba asegurada.
