'Si no está feliz, no venga a trabajar': la empresa china que marca un antes y después por depresión
Yu Dong Lai, fundador y presidente de la cadena de supermercados Fat Dong Lai, prioriza la salud mental de sus empleados a la jornada laboral.
Cuando uno se levanta sin ganas de hacer nada, de no querer ver ni hablar con nadie, y mucho menos de que recibir órdenes y le digan qué o no hacer, es probablemente que su salud mental no esté pasando por un buen momento.
La depresión ha sido reconocida en muchas partes del mundo como una enfermedad laboral. En Asia, por ejemplo, se han comenzado a implementar medidas para mitigar ese problema mental en los colaboradores.
Sin embargo, eso lo entendió el dueño de una de las cadenas más importante de supermercados en China, quien activó una iniciativa sin precedentes: la ‘licencia por infelicidad’, un permiso obligatorio que ningún directivo, jefe o encargado de equipo tiene el poder de rechazar o vetar.
Pang Dong Lai, a Chinese supermarket chain, proves caring for people is a masterclass in business.
— Dr. Eddie Ramirez (@EddieRDMD) August 30, 2026
Staff get 10 days of "unhappy leave," a 7-hour workday, and profit-sharing: staff earn ~$1.3K/mo; management ~$104K/yr.
Revenue surged 38.7% to $3.5B.
Do you want employees to love… pic.twitter.com/5YQrvDaq9J
De acuerdo con el sitio de noticias The Straits Times, el artífice de esta política es Yu Dong Lai, fundador y presidente de Fat Dong Lai. El empresario introdujo la norma con una duración de hasta 10 días bajo una premisa simple pero contundente: si una persona no se siente feliz, lo mejor es que no se vaya a trabajar.
Para el directivo, resulta evidente que los problemas personales afectan el desempeño, provocando que los empleados muestren enojo, tristeza o desinterés, lo que termina dañando la imagen del negocio y dañando el ambiente laboral.
¿Qué beneficios tienen los afectados por depresión?
La medida la complementan un gran paquete de beneficios. Durante una convención de supermercados, Yu Dong Lai detalló que su personal ya goza de 40 días de vacaciones anuales, sumados a cinco días adicionales por el cierre de operaciones durante el Año Nuevo Chino.
El enfoque de la compañía prioriza un equilibrio real entre la vida laboral y la personal, desafiando de forma directa la cultura corporativa de ese país.
Mientras que en China predomina el sistema ‘996’ (trabajar de 9:00 a. m. a 9.00 p. m., 6 días a la semana), los más de 7.000 empleados de Fat Dong Lai laboran solo 7 horas al día, 5 veces por semana.
Lo que inició como una tienda de barrio hace más de 30 años, hoy es un gigante con más de 30 sucursales, 12 puntos de venta en la provincia de Henan, grandes almacenes y tiendas de electrónica, demostrando que el bienestar humano y el éxito comercial pueden coexistir.
