Jornada laboral en Colombia: los ajustes pendientes para el 2026 con el actual Gobierno
La jornada laboral en Colombia quedó en 42 horas semanales desde el 15 de julio en cumplimiento con la Ley 2101 de 2021.
Desde el 15 de julio la jornada laboral en Colombia se redujo a 42 horas semanales, en línea con el cronograma de reducción gradual establecido por la ley 2101 de 2021. Una ley que benefició a millones de trabajadores del sector privado y, que, se aplicó sin ninguna disminución del salario o ajuste en prestaciones sociales, pasando de 48 a 42 horas de trabajo a la semana durante un periodo deteminado de tiempo.
Con este último ajuste ya se cumplió en su totalidad con el cronograma propuesto por la norma aprobaba, que implicaba una reducción gradual durante 5 años, para que las empresas y los trabajadores se ajustaran al nuevo régimen de horas de trabajo semanales permitidas por la legislación de Colombia.
Jornada laboral en el Gobierno del presidente Abelardo De La Espriella
Con el inicio de la administración del Gobierno del presidente Abelardo De La Espriella, surgieron distintas incógnitas sobre el futuro de las modificaciones de la ley 2101 de 2021, que incluía entre otros temas aprobados en la reforma laboral, aumentos en pagos por horas extra, modificaciones a la jornada nocturna y ajustes en algunos permisos remunerados.
Con el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral a 42 horas de trabajo semanales, como lo propuso la ley en cuestión, no habrá más cambios en la jornada laboral, sin embargo, las empresas y los trabajadores sí tienen derecho a ajustar la carga laboral del horario distribuido en los días de común acuerdo.
Además, para el 2027 también se generó otro cambio previsto en la ley con el aumento del monto de los recargos laborales. Es decir, con la reducción de horas semanales, el valor de la hora ordinaria de trabajo aumenta porque el salario del mes se divide entre un menor número de horas laboradas, por lo que el recargo se modificó de la siguiente forma:
- Hora extra diurna: 25 %.
Hora nocturna ordinaria: 35 %.
Hora extra nocturna: 75 %.
Trabajo dominical o festivo: 100 %.
Hora extra en dominical diurno: 125 %.
Hora extra en dominical nocturno: 175 %.
Por su parte, aunque de momento el gobierno De la Espriella no ha anunciado un nuevo proyecto de ley que realice ajustes a la Ley 2101, para lo que queda del año aún se generarán modificaciones con respecto al día de la familia, que, para la segunda mitad del año se elimina.
A partir de esta segunda mitad del año, este beneficio que permitía a los empleados acceder a un día libre remunerado cada semestre, dejará de ser obligatorio para las empresas. No obstante, este día se puede incorporar en los programas de bienestar de las compañías de forma voluntaria.
