Prefirió trabajar que tomarse una incapacidad: así fue suspendido el secretario de Movilidad de Cali

¿Por querer trabajar de más podrían suspenderlo o despedirlo? Pues este fue el caso de Gustavo Orozco, secretario de Movilidad de Cali, quien recibió una sanción de tres meses por parte de la Personería Distrital.

Según la entidad, el funcionario habría incurrido en una supuesta falta disciplinaria, pues tenía un periodo de incapacidad médica y habría decidido obviarla para ejercer funciones propias de su trabajo.

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Tras haber sido intervenido quirúrgicamente, Orozco tenía una licencia de descanso autorizada por su médico. La operación no representaba un riesgo alto para su salud ni tampoco de complicaciones posteriores; sin embargo, debía guardar reposo.

El funcionario se pronunció frente a la determinación de la personería. Alcaldía de Cali

El funcionario no se tomó la licencia indicada y retomó sus funciones desde el pasado fin de semana, tiempo en el que se llevó a cabo el concierto de Shakira en la ciudad.

La medida de suspensión provisional no constituye una sanción, sino una actuación preventiva contemplada en el Código General Disciplinario, mientras se verifica la veracidad de los hechos y se determinan posibles responsabilidades.

Personería Distrital

¿Qué respondió Gustavo Orozco por la sanción?

Orozco fue notificado de la decisión que tomó la personería y aseguró que no hubo un debido proceso en su caso. Además, dejó claro que estaba laborando porque sus médicos lo autorizaron.

El funcionario buscará todas las medidas legales necesarias para la defensa en el caso y demostrar que, según él, hubo falencias en el proceso en el que finalmente resultó suspendido de su cargo.

Esta medida es injusta y carece del debido proceso, esta sanción desconoce la realidad, certificaciones médicas y jurídicas. Me sancionan básicamente por trabajar. Tengo todos los soportes médicos y jurídicos que demuestran que podía ejercer mis funciones plenamente.

Gustavo Orozco, secretario de Movilidad de Cali

Orozco agregó que "desde el viernes 24 de octubre mi incapacidad fue suspendida y me reincorporé al día siguiente, no me tomé un día de más".

Trabajar o tomarse una incapacidad: ¿se puede decidir?

Cuando un médico autoriza una incapacidad laboral, el trabajador tiene la obligación de acatarla y suspender temporalmente sus actividades. Según el Código Sustantivo del Trabajo, este periodo tiene como fin proteger la salud del empleado y garantizar su recuperación, además de evitar que el empleador sea responsable de un agravamiento de la condición médica.

Las incapacidades médicas deben tomarse de forma obligatoria. Freepik

La incapacidad no es opcional: constituye una orden médica de obligatorio cumplimiento. Durante esos días, el trabajador está eximido de prestar sus servicios y recibe el auxilio económico correspondiente, ya sea por parte de la empresa o de la EPS, según el caso que aplique.

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Si, pese a la recomendación médica, el empleado decide seguir trabajando, incurre en un incumplimiento de las normas laborales y de salud ocupacional. Esta conducta puede ser interpretada como una falta disciplinaria grave, ya que pone en riesgo su integridad física y desconoce una instrucción médica oficial.

De acuerdo con el CST y las políticas internas de las entidades públicas y privadas, esa acción puede derivar en sanciones disciplinarias que van desde un llamado de atención o suspensión, hasta una terminación del contrato con justa causa, si se demuestra que el trabajador actuó de manera negligente o contraria a las normas de salud y seguridad en el trabajo.