¿Cómo pagan pensión los independientes de tiempo parcial según nueva resolución de seguridad social?
Resolución 1529 de 2026 crea el cotizante 76, exclusivo para trabajadores independientes de tiempo parcial, y separa ese aporte del de dependientes.
El Ministerio de Salud y Protección Social creó un nuevo tipo de cotizante en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), la plataforma donde se pagan los aportes a salud, pensión y riesgos laborales en Colombia. Se llama cotizante 76 y es exclusivo para trabajadores independientes que laboran por periodos parciales dentro del mes y ganan menos de un salario mínimo.
La medida quedó en la Resolución 1529 del 24 de julio de 2026, firmada por el ministro de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez. El acto modifica los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016, que son el manual operativo de la PILA. La resolución es del gobierno saliente del entonces presidente, Gustavo Petro, cuyo periodo terminó el 6 de agosto, dos semanas después de la firma del documento.
¿Qué problema resuelve el cotizante 76?
El problema venía de atrás. En 2025, la Resolución 2064 había ajustado el cotizante "51 — Trabajador de tiempo parcial" para que los independientes con ingresos menores a un salario mínimo pudieran aportar por periodos inferiores a un mes. La norma cumplía lo ordenado en la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral que fijó esa posibilidad. El problema es que ese cotizante 51 estaba programado en el sistema para pagos obligatorios al Subsidio Familiar, algo pensado para dependientes, no para independientes.
La Resolución 1529 corrige el cruce. Deja el cotizante 51 exclusivamente para "trabajador de tiempo parcial dependiente" y crea el 76 para el trabajador de tiempo parcial independiente. Cada quien paga por la vía que le corresponde.
El valor del salario mínimo 2026 es de $1.750.905. Foto: Canva.
¿Cómo se calcula el pago de pensión del cotizante 76?
El aporte no se calcula sobre un salario mínimo completo si la persona no trabajó el mes entero. La resolución fija una tabla de fracciones según los días efectivamente laborados:
Entre 1 y 7 días: un cuarto de un salario mínimo legal mensual vigente
Entre 8 y 14 días: dos cuartos
Entre 15 y 21 días: tres cuartos
Entre 22 y 30 días: un salario mínimo completo
Con el salario mínimo de 2026 en $1.750.905, eso significa que alguien que trabajó, por ejemplo, entre 8 y 14 días en el mes, cotizaría a pensión sobre una base cercana a $875.452, la mitad del mínimo.
Para riesgos laborales la lógica es distinta: siempre se reportan 30 días y el aporte se calcula sobre un salario mínimo completo, sin importar cuántos días haya trabajado la persona en el mes.
¿El cotizante 76 paga a salud y a caja de compensación?
No de forma obligatoria. El texto de la resolución es explícito en que el cotizante 76 aporta a los sistemas de Pensiones y Riesgos Laborales. El aporte a la caja de compensación familiar es voluntario, con tarifa de 0,6 % o 2 %, y si el trabajador decide hacerlo, se calcula con la misma tabla de fracciones. La norma no incluye ninguna disposición sobre salud para este cotizante específico.
¿Cuándo entra en vigencia el cotizante 76?
Los operadores de información de la PILA deben tener implementado el cotizante 76 para los pagos que se realicen a partir del 1 de septiembre de 2026, correspondientes al periodo de cotización a pensión de agosto de 2026. Es decir, el mes que cambia de reglas es agosto, pero el ajuste técnico entra a operar en septiembre.
Trabajador independiente colombiano en jornada parcial, oficio informal. Foto: Canva.
Otros cambios en la misma resolución
La Resolución 1529 no se limita al cotizante 76. También crea el cotizante 74 — Reciclador de Oficio, dirigido a los recicladores asociados a organizaciones autorizadas, quienes cotizarán a riesgos laborales sobre un salario mínimo completo por mes, a través de un nuevo tipo de aportante llamado "Pagador Recicladores de Oficio". Ese cambio rige desde el 1 de agosto de 2026, para el periodo de julio.
Además, crea el cotizante 75 — Dependiente con permanencia en el Régimen Subsidiado, para trabajadores en pobreza extrema, moderada o vulnerabilidad que consiguen un empleo formal y deciden mantenerse temporalmente en el régimen subsidiado de salud mientras se formalizan, de acuerdo con la Ley 2466 de 2025 y la Resolución 611 de 2026. Ese cotizante sí aporta a salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación, Sena e ICBF, y entra a operar el 1 de noviembre de 2026.
La resolución también crea una nueva planilla, la "W — Reliquidaciones por Retroactivo Servidores Públicos", para que las entidades públicas ajusten aportes cuando pagan retroactivos salariales, e incluye el Permiso Especial de Permanencia para Representantes Legales o Custodios de niños, niñas y adolescentes (PEP-TUTOR) como documento de identificación válido en el sistema.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el cotizante 76 en la PILA?
Es el nuevo tipo de cotizante que la Resolución 1529 de 2026 creó para los trabajadores independientes de tiempo parcial con ingresos inferiores a un salario mínimo. Aporta a pensión y riesgos laborales, con la caja de compensación como opción voluntaria.
¿Desde cuándo se debe usar el cotizante 76?
Los operadores de la PILA deben tenerlo habilitado para los pagos que se hagan desde el 1 de septiembre de 2026, correspondientes al periodo de cotización a pensión de agosto de 2026.
¿Cómo se calcula el pago de pensión de un independiente de tiempo parcial?
Según los días trabajados en el mes: un cuarto de salario mínimo si trabajó entre 1 y 7 días, dos cuartos entre 8 y 14, tres cuartos entre 15 y 21, y un salario mínimo completo entre 22 y 30 días.
¿El cotizante 76 paga a salud?
No. La resolución solo lo obliga a aportar a pensión y riesgos laborales. La caja de compensación es voluntaria y no hay ninguna disposición sobre salud para este tipo de cotizante en la norma.
