Este es el formulario de MinTrabajo que está dejando en evidencia presuntos casos de acoso
Con las inspecciones que ha hecho el Ministerio del Trabajo se abren canales desde el Ministerio para recibir denuncias.
Las inspecciones por parte del Ministerio del Trabajo en los diferentes medios de comunicación continúan, y en algunas de las diligencias se ha señalado la recepción de denuncias de presunto acoso sexual o laboral que entrarán a revisar, así como los protocolos que tienen para atender este tipo de casos.
Minuto60 conoció el formulario que se está compartiendo con los empleados de los lugares que han visitado para recibir las denuncias o los posibles casos que deben entrar a revisarse. Esta cartera ha llevado a cabo inspecciones en Caracol Televisión, RTVC, RCN y este jueves Red+ Noticias.
¿Qué dice el formulario?
El formulario se titula 'Denuncia acoso sexual en el ámbito laboral' y la primera parte plantea la opción de denunciar con nombre propio o sin identificarse. Y se debe indicar desde qué posición se hace el registro.
Formulario de denuncia Red+
Así mismo, se debe hacer la identificación del presunto agresor, señalando qué tipo de relación tiene con la víctima, ya sea si es el jefe directo o hasta un compañero.
Segunda parte de formulario de MinTrabajo.
¿Qué tipo de opciones hay para señalar el acoso?
El formulario tiene una fase de descripción de los hechos y se plantean varias opciones que se pueden marcar para señalar el acoso.
Comentarios sexuales no deseados
Insinuaciones o propuestas sexuales
Contacto físico no consentido
Mensajes, llamadas o contenido digital inapropiado
Presión para obtener favores sexuales
Otro
Así mismo se pregunta sobre la frecuencia de la situación registrada, si fue una única vez, ocasional o recurrente y si sucedió en el lugar de trabajo.
Igualmente, se pregunta si hay testigos y se deja un espacio para que se describa exactamente lo que sucedió.
¿Qué pregunta sobre la empresa?
El Ministerio cuestiona si la compañía conoce la situación y sobre si ha sufrido represalias como: amenazas, cambio de funciones o aislamiento laboral. Así mismo, si existe un comité de convivencia laboral y si la víctima a acudido a esta instancia.
El cuestionario pregunta sobre si se han tomado medidas por parte de la entidad y si la persona ha tenido afectaciones en su salud y bienestar.
Y para finalizar, se pregunta sobre la necesidad de medidas urgentes que quizás se deban tomar.
¿Dónde se han ordenado medidas?
Entre los medios de comunicación visitados, por ahora es Caracol Televisión, en donde según el Ministerio de Trabajo se encontraron falencias con el tratamiento de las denuncias. Por ello, se ordenaron nueve medidas.
Protección integral de víctimas, denunciantes y testigos
Garantías de no revictimización y no represalia
Inicio de investigaciones internas con enfoque de género
Medidas de reparación y garantías de no repetición
Fortalecimiento de los canales de denuncia y su trazabilidad
Investigación sobre la filtración de información
Reconstrucción de antecedentes disciplinarios
Incorporación del enfoque de género y diversidades
Acciones inmediatas de sensibilización y prevención
