Empresas buscan más personal sin experiencia en Bogotá, pero la ciudad sigue 'apagada' de noche
Aunque crecen las oportunidades laborales para personas sin experiencia en Bogotá, la baja actividad empresarial en la noche sigue siendo un problema.
Mientras en Bogotá crecen las oportunidades laborales para personas con poca experiencia, un problema estructural sigue frenando el desarrollo económico: la baja actividad en horario nocturno.
De acuerdo con la Encuesta de Demanda Laboral desarrollada por la Secretaría de Desarrollo Económico, la mayoría de empresas está contratando perfiles técnicos y con menos de un año de experiencia, lo que abre la puerta a miles de ciudadanos que buscan ingresar al mercado laboral.
Sin embargo, este panorama contrasta con otra realidad: solo una pequeña proporción de negocios opera en la noche, limitando el potencial de generación de empleo.
Más oportunidades laborales, pero concentradas en el día
De acuerdo con el análisis del Distrito, cerca del 78% de las vacantes están dirigidas a personas con poca experiencia, una señal positiva para jóvenes y quienes buscan su primer trabajo.
La demanda se concentra principalmente en:
Perfiles técnicos.
Bachilleres.
Trabajos operativos.
Esto refleja un cambio en las dinámicas de contratación, donde las empresas priorizan cubrir vacantes rápidamente y formar talento desde etapas tempranas.
"Esta encuesta nos permite pasar de la intuición a la evidencia. Hoy sabemos con precisión qué tipo de talento están necesitando las empresas, dónde están las oportunidades reales de empleo y qué brechas debemos cerrar. Esto nos permite enfocar mejor la formación, fortalecer la conexión con el sector productivo y avanzar en soluciones concretas para que más personas accedan a un empleo", afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico.
No obstante, esta oferta laboral se concentra en horarios tradicionales, lo que deja por fuera una franja clave para dinamizar la economía.
María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico de Bogotá. Crédito: imagen suministrada.
Bogotá, con una economía nocturna aún limitada
En contraste, cifras recientes evidencian que la ciudad sigue teniendo baja actividad empresarial en la noche, con un porcentaje reducido de empresas que operan en este horario.
De acuerdo al informe, solo el 8,3% de las empresas operan en horario nocturno. Esto es una falencia teniendo en cuenta que una de las iniciativas del alcalde Carlos Fernando Galán era volver a Bogotá una ciudad que no duerme.
"Está todo por hacer porque aún la ciudad tiene todo el potencial para poder funcionar en la noche", aseguró la secretaria.
Este fenómeno impacta directamente en:
La generación de empleo.
El consumo.
La seguridad y uso del espacio público.
Esto significa que Bogotá podría estar perdiendo una oportunidad importante para ampliar su mercado laboral, especialmente en sectores que naturalmente funcionan en la noche, como gastronomía, entretenimiento y servicios.
¡Bogotá toma decisiones basadas en datos! 📊
— Secretaría Desarrollo Económico (@DesarrolloBta) April 8, 2026
Nuestra secretaria, @marialopezuribe, nos cuenta cómo los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral 2025 son la hoja de ruta para conectar el talento con las vacantes reales, especialmente para jóvenes y personas mayores de 50… pic.twitter.com/gZSz3sUmeJ
Otros datos de la encuesta
la estructura empresarial de la ciudad cobra especial relevancia. El 70,8% de las empresas en Bogotá son microempresas, lo que confirma su papel central en la generación de empleo. A su vez, el 65,7% de los trabajadores cuenta con contratos laborales a término indefinido, lo que evidencia condiciones de estabilidad dentro del empleo formal.
Otro de los hallazgos relevantes es el avance en inclusión laboral: 7 de cada 10 empresas han contratado al menos una persona con barreras de acceso al empleo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o personas mayores de 50 años.
Este comportamiento evidencia una mayor apertura del tejido empresarial y plantea oportunidades para consolidar estrategias que promuevan una mayor participación de estos grupos en el mercado laboral.
La medición también muestra que el 14,5% de las empresas reportó dificultades para encontrar el talento requerido principalmente por un mercado altamente competitivo, la falta certificaciones de competencias y déficit de habilidades blandas.
Adicionalmente, 6 de cada 10 empresas reportaron haber realizado procesos de capacitación a su personal, principalmente en habilidades técnicas como gestión del talento humano, servicio al cliente y marketing; y en habilidades blandas como el trabajo en equipo, comunicación asertiva, liderazgo y orientación al servicio.
