Sindicato de la UNP pide al empalme de De la Espriella revisar más de 6.000 nuevos cargos: ¿por qué?
La Asociación Sindical de Empleados de la Protección (ASEP) pidió revisar el proceso de ampliación y frenar presuntas irregularidades académicas.
El proceso para ampliar la planta de personal de la Unidad Nacional de Protección (UNP) volvió a quedar en el centro del debate público. La Asociación Sindical de Empleados de la Protección (ASEP) solicitó al equipo de empalme del presidente electo Abelardo de la Espriella revisar las condiciones bajo las cuales se crearán 6.870 nuevos cargos, al considerar que existen dudas sobre los criterios utilizados para definir los requisitos de acceso a esas vacantes.
A través de un comunicado, el sindicato pidió la instalación de una mesa técnica con el nuevo Gobierno para analizar el proceso antes de que avance definitivamente. La organización sostiene que la expansión de la planta no puede limitarse a un trámite administrativo, debido a que las decisiones que se adopten impactarán directamente la capacidad del Estado para brindar medidas de protección a miles de personas en el país.
Según la organización sindical, el análisis debe enfocarse tanto en la transparencia del proceso como en la idoneidad de quienes ocuparán los nuevos puestos, especialmente tratándose de una entidad encargada de proteger a líderes sociales, funcionarios, periodistas, defensores de derechos humanos y otras personas con riesgo extraordinario.
Comunicado de la ASEP en el que solicita revisar la ampliación de la planta de la UNP. Asep
¿Por qué el sindicato cuestiona los nuevos cargos en la UNP?
En el documento, ASEP afirmó que la administración saliente deja una entidad con dificultades operativas y por eso considera indispensable que el Gobierno entrante examine cuidadosamente el proceso de ampliación de personal.
Entre las principales solicitudes planteadas por la organización figura revisar "con absoluta objetividad y transparencia" la forma en que se establecieron los requisitos para acceder a los nuevos empleos.
El sindicato también pidió determinar si existieron intereses particulares detrás de esos criterios académicos. En ese punto menciona la existencia de iniciativas promovidas por otra organización sindical que habría suscrito convenios con la cuestionada Universidad San José para otorgar títulos académicos acelerados, los cuales, según la organización, podrían favorecer determinados nombramientos dentro de la entidad.
Aunque la organización no presenta pruebas sobre esas presuntas irregularidades, solicitó que el equipo de empalme verifique cada una de las actuaciones relacionadas con ese proceso antes de implementar la nueva planta de personal.
Además, pidió garantizar que las futuras contrataciones se desarrollen bajo criterios de transparencia y legitimidad, evitando cualquier duda sobre los mecanismos de selección.
Otro de los puntos incluidos en la petición consiste en elaborar un nuevo Manual de Funciones que reconozca la educación formal cuando corresponda, pero que mantenga como eje principal el mérito construido mediante la experiencia en labores de protección.
Para el sindicato, esa experiencia representa un conocimiento especializado que no puede reemplazarse únicamente con títulos académicos.
La experiencia, el centro del debate sobre la ampliación de la planta
Uno de los argumentos centrales expuestos por ASEP es que las labores de protección tienen características muy distintas a otras profesiones tradicionales.
Según explicó la organización, actualmente ninguna universidad colombiana ofrece programas profesionales dedicados específicamente a la protección de personas, la formación de escoltas o la evaluación integral de riesgos.
Por esa razón, sostiene que las competencias requeridas para desempeñar esas funciones se adquieren mediante entrenamiento especializado, procesos permanentes de capacitación y años de servicio operativo en escenarios reales.
"La experiencia no puede convertirse en un factor de exclusión", plantea el sindicato, al advertir que numerosos funcionarios llevan años desempeñando estas responsabilidades bajo condiciones de alto riesgo en distintas regiones del país.
En consecuencia, la organización considera que el nuevo manual debe valorar tanto la formación académica como la trayectoria profesional, evitando que uno de esos elementos elimine por completo al otro dentro de los procesos de selección.
Asimismo, pidió fortalecer tanto las áreas misionales como las administrativas de la entidad con personal idóneo para reducir los tiempos de respuesta y mejorar la asignación de esquemas de protección.
La UNP, entidad encargada de los esquemas de protección en Colombia. UNP
UNP: el sindicato relaciona la revisión con la crisis institucional
El llamado de ASEP también está sustentado en el panorama operativo que, según el sindicato, enfrenta actualmente la UNP.
En el comunicado, la organización sostiene que la entidad atraviesa una crisis institucional reflejada en diferentes denuncias sobre fallas en la prestación del servicio de protección.
De acuerdo con el documento, esas deficiencias habrían tenido consecuencias graves e incluso fatales para algunas personas que contaban con medidas de seguridad asignadas por el Estado.
Como ejemplo de la necesidad de fortalecer la entidad, el sindicato mencionó el magnicidio del senador Miguel Uribe Turbay, caso que, según la organización, evidencia la importancia de que quienes integren la nueva planta cuenten con las máximas condiciones de idoneidad y legitimidad.
En ese contexto, ASEP insistió en que la incorporación de 6.870 nuevos cargos debe desarrollarse bajo criterios estrictamente técnicos y con pleno respeto por la experiencia acumulada de quienes durante años han trabajado en la protección de ciudadanos en distintas zonas del país.
Para la organización sindical, la instalación de una mesa técnica entre el equipo de empalme del presidente electo Abelardo de la Espriella y los representantes de los trabajadores será determinante para revisar el proceso, definir el nuevo Manual de Funciones y garantizar que la ampliación de la planta se realice con transparencia, mérito y debido proceso.
El pronunciamiento abre un nuevo capítulo en la discusión sobre el futuro de la UNP, justo cuando el cambio de Gobierno coincide con una de las reformas de personal más grandes previstas para la entidad en los últimos años.
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