¿Quiénes son Magneto Empleos y Marble Headhunter? Las empresas detrás del banco de talentos con IA
El presidente electo, Abelardo de la Espriella, anunció una de sus estrategias más importantes: los colombianos podrán aspirar a empleos públicos.
El presidente electo, Abelardo De la Espriella, anunció el pasado lunes 13 de julio dos decisiones que pondrá en marcha desde el próximo 7 de agosto para reestructurar, como lo había anticipado en campaña, el Estado colombiano.
El nuevo mandatario anunció la creación de un Banco Nacional de Talentos para reclutar personal con base en el mérito y dejando de lado las “palancas”, además de una profunda reestructuración de la Presidencia de la República donde, según dijo, se contempla la eliminación de cerca de 229 cargos.
¿Quiénes son Magneto Empleos y Marble Headhunter?
Magneto Empleos es una plataforma tecnológica especializada en procesos de selección de personal. Funciona como un portal de empleo y, al mismo tiempo, como un software para que las empresas administren sus procesos de contratación.
Coca Cola, Sura, Nutresa, Grupo Éxito, Alkosto, Claro, son algunas de las empresas a las que Magneto interviene en sus procesos de atracción de talento, de la mano de la tecnología artificial y de procesos rigurosos, pero modernizados. Además de sumar más de 8 millones de candidatos laborales inscritos en su sitio web.
Entre sus principales servicios se encuentran:
Publicación de ofertas laborales.
Recepción y filtrado de hojas de vida mediante inteligencia artificial.
Evaluación de candidatos.
Automatización de entrevistas y pruebas.
Creación de bancos de talento.
Seguimiento del proceso de selección desde la postulación hasta la contratación.
Marble Headhunter es una firma de consultoría especializada en búsqueda directa de talento (headhunting), principalmente para cargos ejecutivos, gerenciales y perfiles altamente especializados.
Las principales compañías de Latinoamérica eligen a la firma como un aliado estratégico en la selección de talento competitivo, por lo cual se enfrentan al desafío de identificar y atraer a los líderes clave, que definirán el futuro de sus organizaciones.
Búsqueda de altos directivos.
Selección de perfiles estratégicos.
Evaluación por competencias.
Estudios de referencias laborales.
Consultoría en talento humano.
Desarrollo organizacional.
A diferencia de Magneto, que maneja procesos masivos y automatizados, Marble suele enfocarse en procesos personalizados para encontrar candidatos específicos que, en muchos casos, no están buscando empleo activamente.
Así funcionará el Banco Nacional de Talentos
Según explicó De la Espriella, dicho ‘Banco de Talentos’ será una plataforma digital que operará en el periodo de transición presidencial, además de resaltar que es la primera vez que un presidente implementa un mecanismo así y que lo hace para eliminar la intermediación política en el acceso al empleo público y reemplazarla por un sistema basado en capacidades, experiencia y vocación de servicio.
Por primera vez en la historia de Colombia, un presidente electo pone en marcha durante la transición y antes de tomar posesión una plataforma nacional digital de reclutamiento basada exclusivamente en el mérito (…) Ya no más puertas cerradas, ya no más ‘¿quién te recomendó?’, ya no más exclusión por región, por origen o por falta de palanca política. Ahora el talento colombiano será tratado como el activo estratégico más valioso para construir entre todos la Patria Milagro.
Abelardo de la Espriella, presidente electo de Colombia
La plataforma se convertirá en un gran registro de hojas de vida y utilizará inteligencia artificial para clasificar perfiles, relacionar las capacidades de los aspirantes con las necesidades de los cargos del Estado y, a su vez, mantener una base de datos dinámica durante los cuatro años.
De la Espriella indicó que el sistema fue desarrollado en alianza con Magneto Empleos, una plataforma de reclutamiento muy popular que tiene presencia en Colombia y América Latina, y Marble Headhunter, una firma especializada en buscar ejecutivos de alta dirección.
