¿Salario mínimo será de $ 2.424.003 en 2027? La propuesta que entusiasma pero preocupa a Colombia
Un alza del 38,5 % llevaría el salario básico a más de $ 2,4 millones mensuales. Expertos advierten sobre los costos que asumirían las empresas.
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La propuesta de aumentar en 38,5 % el salario mínimo en Colombia para 2027 llevaría el ingreso básico mensual de $ 1.750.905 a cerca de $ 2,42 millones, un salto de aproximadamente $ 673.098 por trabajador, antes del auxilio de transporte. La cifra, planteada por el expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, abrió una discusión sobre el ingreso de los trabajadores y la capacidad de las empresas para asumir un incremento de esa magnitud.
Para Audrey Rodríguez, CEO de Lexaty, el problema no se limitaría al dinero adicional que recibirían los empleados. Su análisis advierte sobre el efecto que tendría un aumento de ese tamaño en los costos de contratación, los precios de bienes y servicios y la capacidad de las empresas para mantener sus puestos de trabajo.
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Rodríguez considera que Colombia todavía enfrenta las consecuencias del incremento salarial del 23 % aplicado en 2026. Desde su perspectiva, repetir la discusión con una propuesta del 38,5 % supondría un riesgo para los negocios, en particular para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), cuya capacidad financiera, sostiene, no sería suficiente para absorber una nueva subida de esa magnitud.
¿Cuánto costaría el salario mínimo con un aumento del 38,5 %?
El cálculo parte de un salario básico de $ 1.750.905 en 2026. Si se aplicara el porcentaje propuesto, el trabajador recibiría cerca de $ 2,42 millones mensuales, sin incluir el auxilio de transporte, que se define por separado.
Escenario hipotético para 2027:
Salario básico de 2026: $ 1.750.905
Aumento del 38,5 %: $ 673.098
Salario básico resultante: $ 2.424.003
El efecto para las empresas no se limita al salario que aparece en la nómina. La contratación formal también implica aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros costos laborales, según las obligaciones aplicables a cada empleador.
Rodríguez señala precisamente ese componente como uno de los mayores riesgos de la propuesta: el aumento de la remuneración tendría que acompañarse de una mayor disponibilidad de recursos para cubrir las obligaciones asociadas a cada puesto de trabajo.
¿Por qué preocupa el impacto del salario mínimo?
La CEO de Lexaty sostiene que los negocios con menores márgenes financieros tendrían dificultades para asumir un incremento de esa magnitud. En su análisis, los empleadores tendrían que evaluar si pueden absorber el mayor gasto, trasladar parte de los costos a los precios o modificar sus decisiones de contratación.
Salario mínimo de $2,4 millones: el impacto que tendría el aumento en las MiPymes.
Rodríguez resume su advertencia con una frase contundente: “para las MiPymes colombianas que representan el grueso del empleo esa carga es matemáticamente mortal”.
La afirmación refleja su valoración sobre la capacidad de las empresas para responder a un incremento de esa magnitud. No significa que todas las MiPymes vayan a quebrar ni que exista una estimación comprobada de cuántos empleos se perderían si el Gobierno adoptara ese porcentaje.
La dimensión del efecto dependería de factores como la productividad de cada negocio, sus márgenes de rentabilidad, el peso de la nómina en sus gastos y la posibilidad de ajustar precios sin perder clientes.
¿El aumento del salario mínimo podría presionar la inflación?
Rodríguez advierte que las empresas podrían trasladar parte de los mayores costos laborales a los precios finales. En ese escenario, el incremento salarial elevaría el ingreso nominal de los trabajadores, pero una subida posterior del costo de vida reduciría parte de su capacidad de compra.
La analista sostiene que el ajuste de 2026 ya habría generado presiones para comercios y negocios que tuvieron que aumentar sus precios. Sobre la propuesta para 2027, afirma que un incremento del 38,5 % podría producir un nuevo episodio inflacionario si no está respaldado por mejoras equivalentes en la productividad.
Su advertencia coincide con un riesgo económico que merece seguimiento, pues el Banco de la República ha analizado cómo los aumentos salariales superiores a la inflación y a la productividad pueden presionar los precios. Esos efectos, no obstante, dependen de varios factores y no permiten afirmar que un aumento específico produciría automáticamente una inflación determinada.
Rodríguez considera que el efecto podría terminar perjudicando a los mismos trabajadores que recibirían el incremento. “Aquello que en el papel parecía un alivio terminaría convertido en la peor pesadilla para el bolsillo de los propios trabajadores”, plantea.
¿Qué aumento considera razonable Audrey Rodríguez?
En su análisis, la CEO de Lexaty defiende un incremento más moderado y cuestiona que la negociación se concentre en una cifra del 38,5 %. La ejecutiva menciona un rango de entre 8 % y 10 % como alternativa, frente a una propuesta que considera desproporcionada en relación con la productividad esperada.
Su argumento parte de una inflación de cierre cercana al 7 % y de un punto adicional de productividad. Son los parámetros que utiliza para respaldar su posición, no una fórmula definitiva ni una decisión oficial sobre el salario mínimo de 2027.
La discusión también enfrenta dos objetivos que son mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar que el costo de la contratación formal se convierta en una barrera para las empresas. El resultado dependerá de las cifras económicas disponibles durante la negociación y de los acuerdos que alcancen las centrales obreras, los empresarios y el Gobierno.
