Prima de junio: calculadora y paso a paso para saber cuánto dinero debe recibir este mes
Conocer la fórmula correcta permite verificar si el pago de la prima de junio, realizado por la empresa, es el adecuado.
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La prima de junio es uno de los pagos más esperados por los trabajadores colombianos durante el primer semestre del año y aunque para muchos representa un ingreso extra que ayuda a cubrir deudas, gastos familiares o vacaciones, también existen dudas sobre la forma correcta de calcular el valor corrector a pagar a las personas que tienen derecho a recibirla.
En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria que deben pagar las empresas a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral. Este beneficio aplica tanto para contratos a término fijo como indefinido y también cobija a empleados domésticos, trabajadores que laboran por días o medio tiempo.
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La llegada de junio suele convertirse en una de las temporadas más exigentes para las áreas de recursos humanos, ya que además de liquidar la nómina habitual deben calcular esta prestación para cada colaborador según sus condiciones salariales y el tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.
¿Cómo calcular la prima de junio en Colombia?
De acuerdo con expertos de Buk, plataforma especializada en gestión de recursos humanos, el cálculo puede realizarse mediante una fórmula relativamente sencilla, siempre que se identifiquen correctamente los conceptos salariales que deben incluirse.
El primer paso consiste en determinar el Ingreso Base de Liquidación (IBL). Para ello se debe tener en cuenta el salario básico mensual, así como otros conceptos salariales que hagan parte de la remuneración del trabajador, entre ellos comisiones, incrementos por antigüedad y algunos auxilios reconocidos por la empresa.
Porsteriormente se debe establecer el númro de días efectivamente trabajados durante el semestre. La ley contempla una prima equivalente a 15 días de salario por cada semestre laborado, por lo que las personas que no hayan trabjado los seis meses completos recibirán un valor proporcional.
La fórmula utilizada es: ((Salario mensual + promedio de otros conceptos salariales + auxilio de transporte) × días trabajados) ÷ 360. O también puede utilizar calculadoras de las apliaciones ya reconocidas como Tyba.
Por ejemplo, un trabajador que devenga el salario mínimo y laboró los 180 días del semestre recibirá una prima equivalente a la mitad de su ingreso base de liquidación, teniendo en cuenta los factores salariales aplicables y el auxilio de transporte cuando corresponda.
¿Quiénes reciben la prima de junio?
Aunque la prima de servicios es un derecho ampliamente conocido, la legislación colombiana establece que no todas las modalidades de trabajo tienen acceso a este beneficio.
Los trabajadores independientes, contratistas por prestación de servicios, aprendices, trabajadores temporales bajo ciertas figuras contractuales y quienes reciben salario integral no tienen derecho al pago de la prima de servicios.
Esta situación explica por qué una parte significativa de la población ocupada en el país no recibirá este ingreso adicional durante junio. Según cifras laborales recientes, Colombia cuenta con cerca de 23 millones de personas ocupadas, de las cuales más de 13 millones quedarían por fuera de este beneficio debido al tipo de vinculación laboral que mantienen.
El dato refleja una realidad del mercado laboral colombiano, donde una proporción importante de trabajadores desarrolla actividades bajo esquemas distintos al contrato laboral tradicional.
La importancia de revisar la liquidación de la prima
Especialistas en gestión laboral recomiendan que los trabajadores revisen cuidadosamente la liquidación entregada por sus empleadores para verificar que el cálculo incluya todos los conceptos salariales correspondientes y que el número de días trabajados sea correcto.
La prima de junio es una obligación legal para las empresas y representa uno de los ingresos extraordinarios más relevantes para millones de hogares colombianos. Durante las próximas semanas, millones de trabajadores estarán pendientes de la consignación de este beneficio, mientras las compañías culminan uno de los procesos de nómina más importantes del año.
