Así quedaría el salario mínimo de 2027 en Colombia con el 8 % que plantea Corficolombiana
El cálculo de Corficolombiana parte de las proyecciones de inflación y productividad, así quedaría la cifra.
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La negociación del salario mínimo para 2027 empieza a tomar forma con las primeras propuestas de los sectores económicos. Una de ellas es la de Corficolombiana, que considera que el próximo ajuste debe responder a criterios técnicos y tener en cuenta el comportamiento de los precios y la productividad del país.
César Pabón, director ejecutivo de Investigaciones Económicas de la entidad, explicó que un incremento superior al 8 % podría generar presiones adicionales sobre el costo de vida, las tasas de interés, las finanzas públicas y el mercado laboral. Su planteamiento parte de una preocupación: que el aumento de los ingresos no termine trasladándose a mayores costos para la economía.
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«Cuando uno tiene ambos elementos nos da que el punto de base para esta discusión debería ser del 8 %», afirmó Pabón, quien advirtió que un ajuste superior podría generar presiones adicionales sobre la economía colombiana.
¿Cuánto quedaría el salario mínimo de 2027?
El salario mínimo legal vigente en Colombia para 2026 es de $ 1.750.905. Si se aplicara el incremento del 8 % recomendado por Corficolombiana, el aumento sería de aproximadamente $ 140.072 y el salario básico llegaría a $ 1.890.977 mensuales en 2027.
Para quienes reciben un salario mínimo, la diferencia representaría cerca de $ 140.000 adicionales al mes. En un año completo, el aumento acumulado sería de aproximadamente $ 1,68 millones, siempre que el porcentaje fuera aprobado y se mantuviera durante los doce meses.
¿Qué efectos tendría un aumento superior al 8 %?
La advertencia de Corficolombiana no se limita al costo de vida. Pabón considera que un incremento por encima de la referencia técnica también tendría efectos sobre el financiamiento, las cuentas del Estado y la formalidad laboral.
"Si a esto uno le suma lo que ha generado negativamente las finanzas públicas, vemos el impacto que puede tener en finanzas públicas y el mercado laboral", señaló a Minuto60 durante el Congreso de Derecho Financiero de Asobancaria.
El economista sostuvo que los mayores costos asociados al salario mínimo pueden dificultar la contratación formal, especialmente para las empresas que deben asumir obligaciones laborales más altas. Su preocupación está relacionada con los trabajadores que no hacen parte del empleo formal y que, por esa condición, no reciben directamente los beneficios de un aumento del mínimo.
Pabón resumió ese riesgo al señalar que un incremento superior al 8 % también podría provocar "un aumento a su vez en esa informalidad".
