Salario mínimo de 2027 subiría hasta $ 175.000 y así quedaría la cifra sin subsidio de transporte
El salario mínimo de 2027 subiría entre $ 110.132 y $ 175.091, según un estudio de Crowe Co.
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El salario mínimo de 2027 podría tener un aumento de entre $110.132 y $175.091 mensuales, antes de descuentos, de acuerdo con un estudio financiero de Crowe Co. La firma analizó tres escenarios de incremento para el próximo año, con ajustes del 6,29 %, 8 % y 10 %, en medio de las discusiones que deberán adelantar el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras.
La proyección parte del salario básico de $ 1.750.905 vigente en 2026, sin incluir el auxilio de transporte, que actualmente es de $ 249.095. Con esas cifras, el ingreso mensual podría acercarse a los $ 1,93 millones en el escenario de mayor incremento, aunque el porcentaje definitivo todavía está pendiente de la negociación salarial.
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¿Cuánto subiría el salario mínimo en Colombia para 2027?
El estudio de Crowe Co presenta tres posibilidades para calcular cuánto recibirían los trabajadores que devengan el salario mínimo en Colombia. La primera contempla un incremento del 6,29 %, equivalente a la inflación anual reportada por el DANE para septiembre de 2026, mientras que las otras dos plantean aumentos del 8 % y el 10 %.
Con un ajuste del 6,29 %, el salario básico pasaría de $ 1.750.905 a $ 1.861.037 mensuales, lo que representaría un aumento de $ 110.132. En el escenario intermedio, con un incremento del 8 %, el sueldo llegaría a $ 1.890.977, es decir, $ 140.072 más al mes.
La tercera posibilidad contempla un aumento del 10 %. En ese caso, el salario básico alcanzaría los $ 1.925.996, con una diferencia de $ 175.091 frente al valor vigente en 2026.
Estas cifras no incluyen el auxilio de transporte ni los descuentos de nómina. El estudio señala que, después de los aportes del trabajador a salud y pensión, la mejora efectiva sería menor.
Salario mínimo de 2027: así quedarían los tres escenarios
Incremento proyectado | Aumento mensual | Salario básico para 2027 |
|---|---|---|
6,29 % | $ 110.132 | $ 1.861.037 |
8 % | $ 140.072 | $ 1.890.977 |
10 % | $ 175.091 | $ 1.925.996 |
Las cifras permiten dimensionar el efecto de la negociación para los trabajadores que reciben el mínimo. }
Cada punto porcentual adicional de incremento representaría cerca de $ 16.108 más al mes después de descontar los aportes a salud y pensión, según los cálculos incluidos en el informe.
¿Cuánto dinero le quedaría al trabajador después de los descuentos?
El aumento nominal del salario mínimo no equivale necesariamente al dinero adicional que una persona tendrá disponible para sus gastos. Los trabajadores dependientes deben aportar el 4 % de su salario a salud y otro 4 % a pensión, por lo que el ingreso que reciben después de estos descuentos es inferior al sueldo básico.
Crowe Co estima que, después de esos aportes, los trabajadores tendrían entre $ 101.000 y $ 161.000 adicionales cada mes, dependiendo del escenario de incremento. El cálculo busca mostrar cuánto dinero extra quedaría disponible para cubrir gastos cotidianos, sin contar otras deducciones que puedan aplicar.
El auxilio de transporte tiene un efecto independiente, pues en el escenario de un aumento salarial del 8 %, si este beneficio también subiera en el mismo porcentaje, sumaría $ 19.928 mensuales. La mejora conjunta llegaría a $ 148.794 para los trabajadores que tengan derecho a recibirlo, según el ejercicio presentado por la firma.
Posible aumento del salario mínimo de 2027 en Colombia.
El informe plantea que, si la inflación durante 2027 fuera del 7 % y el salario aumentara un 8 %, la capacidad de compra mejoraría apenas un 0,93 %. Se trata de un supuesto para ilustrar el efecto de los precios, no de una proyección oficial de inflación.
¿Qué factores definirán el aumento del salario mínimo de 2027?
La negociación del salario mínimo deberá considerar la inflación, la productividad, el crecimiento del producto interno bruto y la contribución de los salarios al ingreso nacional, entre otros elementos. La legislación establece que el Gobierno debe buscar primero un acuerdo entre trabajadores y empleadores y, si no hay consenso, definir el incremento a más tardar el 30 de diciembre.
El contexto económico será parte central de la discusión. Con corte al 11 de octubre de 2026, el DANE reportó una inflación anual del 6,29 % para septiembre, una cifra que sirve como referencia para uno de los escenarios incluidos en el estudio de Crowe Co.
La firma también advierte que el aumento del salario tiene efectos sobre los costos de las empresas, especialmente en los negocios que requieren personal durante los domingos y los días de descanso obligatorio.
Recargos dominicales también aumentarían en 2027
El informe incluye otro factor que podría modificar los costos laborales durante el próximo año: el incremento del recargo por trabajar en el día de descanso obligatorio. Según la Ley 2466 de 2025, este recargo pasará del 90 % al 100 % de la hora ordinaria el primero de julio de 2027.
Para un trabajador que devengue el salario mínimo y tenga una jornada de 42 horas semanales, el estudio calcula que, con un aumento salarial del 8 %, el pago adicional por hora llegaría a $ 9.005 desde julio. Una jornada de ocho horas representaría $ 12.006 más únicamente en recargos, antes de prestaciones y aportes.
Crowe Co también calculó el impacto para un restaurante con 30 empleados que reciban el mínimo y trabajen cuatro turnos mensuales de ocho horas durante el descanso obligatorio. Con un incremento salarial del 8 %, el negocio pagaría $ 1,44 millones más al mes en recargos, de acuerdo con el escenario planteado.
