Salario mínimo se acercaría a $ 2.200.000 en 2027: experto analiza el impacto en los sectores
La inflación, la productividad y los costos empresariales marcarán la discusión sobre el reajuste del salario mínimo en Colombia para 2027.
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El salario mínimo de 2027 será uno de los principales debates económicos de los próximos meses en Colombia. Mientras los trabajadores esperan un reajuste que les permita enfrentar el costo de vida, las empresas tendrán que revisar sus presupuestos y la capacidad de asumir nuevas obligaciones laborales. La discusión apenas comienza y todavía no existe una cifra definitiva para el próximo año.
El Gobierno, los gremios empresariales y las organizaciones sindicales tendrán que sentarse a negociar el porcentaje que determinará los ingresos de millones de trabajadores. En esa conversación estarán sobre la mesa el comportamiento de la inflación, la productividad laboral y las condiciones de la economía, factores que servirán como referencia para establecer el aumento.
En medio de este panorama, Audrey Rodríguez, CEO de Lexaty S.A.S., planteó una lectura sobre el posible reajuste, que según el mercado y los primeros análisis podría rondar en un rango prudente entre el 8 % y el 10 %, partiendo de la proyección del dato de inflación y productividad del país.
¿Cuánto sería el salario mínimo de Colombia en 2027?
El salario mínimo mensual de 2026 quedó establecido en $ 1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Si para 2027 se aplicara un aumento hipotético del 8 %, el salario básico pasaría a aproximadamente $ 1.890.977. Con un reajuste del 10 %, llegaría a cerca de $1.925.996.
Escenario para 2027 | Salario básico mensual |
|---|---|
Salario de referencia de 2026 | $1.750.905 |
Aumento hipotético del 8 % | $1.890.977 |
Aumento hipotético del 10 % | $1.925.996 |
Estos valores corresponden a cálculos sobre el salario vigente de 2026. No representan una propuesta oficial definitiva ni permiten anticipar cuál será el porcentaje aprobado al finalizar la negociación.
Para calcular el ingreso total, también se puede plantear un escenario en el que el auxilio de transporte suba en el mismo porcentaje que el salario mínimo. La base utilizada es el auxilio de 2026, de $ 249.095.
Si ambos conceptos aumentaran un 8 %, el salario básico sería de $ 1.890.977 y el auxilio llegaría a $269.023. En conjunto, el ingreso mensual sería de aproximadamente $ 2.160.000.
Si el aumento fuera del 10 % tanto para el salario como para el auxilio, el básico quedaría en $ 1.925.996 y el auxilio en aproximadamente $ 274.005. El total mensual sería cercano a $ 2.200.001, sujeto al redondeo de los valores.
¿Qué determina el aumento del salario mínimo?
El porcentaje que se defina para el salario mínimo de 2027 deberá analizarse a partir de las condiciones económicas con las que Colombia cierre 2026. Entre los principales referentes estarán la inflación y la productividad laboral, parámetros que fueron tenidos en cuenta por el anterior gobierno, pero en el que primó el concepto de salario mínimo vital, por lo que se dio un aumento del 23 %.
Las cuentas y el impacto de un salario mínimo que podría subir entre 8 % y 10 % para 2027.
La inflación permite conocer cuánto han aumentado los precios de los bienes y servicios que consumen los hogares. El dato anual de agosto de 2026 se ubicó en 6,24 %, según el DANE, y representa una referencia importante para observar la evolución del costo de vida.
La experta consultada por Minuto60 considera que el reajuste debe partir de esos criterios y de la situación financiera que enfrentan los empleadores. “Yo creo que este reajuste debería moverse en un rango muy prudente que está entre el 8 % y máximo un 10 %”, afirmó la CEO de Lexaty al analizar el posible aumento para 2027.
¿Qué impacto tendría el aumento del salario mínimo en las empresas?
Para los empleadores, un aumento del salario mínimo no representa únicamente un incremento en el valor que reciben los trabajadores en su cuenta. También puede modificar diferentes costos asociados a la contratación formal, entre ellos los aportes a seguridad social, los parafiscales y las provisiones de prestaciones sociales, como las primas, las cesantías y las vacaciones.
Las compañías no sólo cargan con el pago de la nómina actual, sino que con ese rezago financiero de los años pasados.
Señaló la ejecutiva
Desde su perspectiva, las empresas necesitan anticipar el posible incremento para organizar sus presupuestos y evaluar cómo sostener sus operaciones. Un reajuste salarial puede llevar a revisar los costos de producción, los precios y los planes de contratación, aunque no es posible afirmar que un porcentaje específico vaya a generar aumentos generalizados en todos los productos.
La discusión también incluye el efecto que el nuevo salario podría tener sobre las pequeñas y medianas empresas, que en algunos casos cuentan con menos margen financiero para absorber incrementos en sus costos laborales. La situación de cada compañía será determinante para establecer cómo asumiría el reajuste.
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¿Qué pueden esperar los trabajadores del salario mínimo?
Rodríguez considera que las expectativas de los trabajadores y las organizaciones sindicales también deben ser parte de la discusión. “Por el lado de los trabajadores y los sindicatos, un incremento de un solo dígito va a generar una resistencia”, sostuvo al referirse a las posibles posiciones que podrían presentarse durante la negociación.
La afirmación corresponde a su análisis y no representa una posición conjunta de todas las organizaciones sindicales. Los trabajadores y los gremios empresariales tendrán que presentar sus propuestas cuando avance la mesa de concertación.
La ejecutiva también destacó la importancia de conocer con anticipación un rango de referencia para el próximo año.
“Tener ya sobre la mesa un porcentaje identificado a estas alturas nos da una ventaja enorme”, afirmó Rodríguez, quien considera que esa información permitiría a las empresas realizar una planeación financiera más rigurosa.
