Corte Suprema respalda licencia laboral de luto por la muerte de una mascota
Un fallo de la Corte Suprema de Justicia abre la posibilidad a esta licencia, tradicionalmente reservada a la muerte de familiares.
Un nuevo fallo de la Corte Suprema de Justicia respalda la licencia laboral por luto de mascotas en Colombia. La resolución se dio luego de la demanda de un trabajador que solicitó licencia remunerada tras la muerte de su animal de compañía.
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Dicha petición fue negada por el empleador, argumentando que no se contempla en la normativa vigente.
El alto tribunal realizó una exhaustiva revisión del caso y determinó que negar la posibilidad al trabajador podía resultar desproporcionado en ciertos contextos.
Además, la Corte respaldó el pacto realizado entre un sindicato y una empresa, que pretendía eliminar la autorización por luto de una mascota.
En la Cámara de Representantes, la congresista Alexandra Vásquez, integrante del Pacto Histórico, radicó un proyecto que busca convertir en ley la licencia por luto en caso de fallecimiento de una mascota. Según su propuesta, esta licencia tendría una duración de un día, fundamentada en el vínculo y la cercanía que existe entre el trabajador y su animal de compañía.
El fallo aplica a un caso puntual, pero se espera que más empresas lo adopten Canva.
¿Qué dice la ley?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 57 del Código del Trabajo, las licencias remuneradas por luto se otorgan:
1.Para el ejercicio del sufragio, sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 3° de la Ley 403 de 1997.
2. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
3. En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, entendiéndose como todo suceso personal, familiar, hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
La Corte respaldó el pacto realizado entre un sindicato y una empresa. Canva.
4. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización, o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
5. Para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud y Protección Social para el diagnóstico y el tratamiento de la Endometriosis incluido en la Ley 2338 de 2023.
6. Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria la asistencia del trabajador por requerimiento del centro educativo.
7. Para atender citaciones judiciales, administrativas y legales.
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¿Qué se necesita para solicitar la licencia?
El fallo del alto tribunal responde a un caso en concreto, sin embargo, se espera que con el tiempo otras empresas implementen esta medida, que en caso de ser solicitada requiere de la inscripción oficial de la mascota ante la empresa, comunicación verbal o escrita sobre el suceso para ausentarse del trabajo, presentar el certificado de un veterinario que demuestre que la mascota estuvo mínimo seis meses con la persona y acredite el fallecimiento del animal.
